働き方改革・社員の意識と行動がかわる!
「整理力」「時短力」「指示力」「アンガーマネジメント・怒りの感情コントロール」が磨かれて、「成果をだせる人材」が育ちます。
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  1. 即実践可能な意識と行動レベルのお話し、特に実体験に基づく講話は大変参考になりました
 

即実践可能な意識と行動レベルのお話し、特に実体験に基づく講話は大変参考になりました

2017/10/20 即実践可能な意識と行動レベルのお話し、特に実体験に基づく講話は大変参考になりました

セミナー受講いただいた方から嬉しいメッセージを

いただきました!

 

 

===ここから

 

お話を聴かせて頂き、

 

「名刺交換の際にフルネームで名乗る」

 

「外国でスーツの見劣りする場合、あえて胸を張る」

 

など、即実践可能な意識と行動レベルのお話し、特に

実体験に基づく講話は大変参考になり、加えて、楽し

い時間を過ごすことができました。

 

本当にありがとうございます!

 

ぜひとも「実行する2%」の中に入って、今日から

実践することを宣言します!!

 

 

某企業代表者様

 

 

==ここまで

 

かんたん!

役立つ!

即実践できる!

具体的!

 

そして、楽しく!

 

これらをモットーにお伝えしておりますので、本当に

嬉しいお言葉です。

 

ありがとうございます。

 

 

社員・スタッフの意識と行動を変えて、成果の出せる人材を育てたい!とお考えの経営者様へ

  • ムダな残業が多い
  • 社内の雰囲気が良くない
  • 職場の整理整頓ができていない
  • イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
  • コミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が、第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。


仕事効率改善コンサルタント 今蔵ゆかり

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