社員の意識と行動がかわる!
「整理力」「時短力」「指示力」「アンガーマネジメント・怒りの感情コントロール」が磨かれて、「成果をだせる人材」が育ちます。
豊中市中桜塚1-20
  1. デスクがグチャグチャな部下をなんとかしたい」というご質問
 

デスクがグチャグチャな部下をなんとかしたい」というご質問

2017/02/16
●デスクがグチャグチャな部下をなんとかしたい

仕事効率改善・時短化の今蔵ゆかりです。

「デスクがグチャグチャで、迷惑をかけている部下をなんとかしたいのですが、
うまくデスク整理をしてもらうにはどうすればいいでしょうか?」

講演会でこのようなご質問がありました。

対策はいろいろとあります。

まず一つ目

・グチャグチャなデスクで仕事をしていると、自分自身が1番損をしている
ということを伝える。

整理整頓を後回しにしている人の思考はこうです。

「忙しいから、整理整頓は後回し。整理整頓している時間があったら仕事を
進めるべき」



実は整理できていないから、忙しくなっている

ということを認識してもらいます。

実際に自分自身が損をしていることと何か?

・探し物の時間で大切な時間をすり減らしている。

・バタバタしている様子を見て信頼度、評価が下がる。

・本来の仕事に集中できない

・アタマの中、モノで溢れていて効率が下がる

・優先順位がわからなくなる

・いつも仕事や時間に追われている気がする

・ゆとりがなくなる

などです。

そして二つ目。

・周囲に迷惑をかけている

ということを伝える。

・グチャグチャなデスクが視界に入る人の気持ちは?

・職場環境を乱している。

・隣の席の人はなだれがきそうでハラハラしている。

・大切な仕事をちゃんとやってもらえるか?

・探し物の時間で待たされている人の時間を泥棒している。

などです。

ただ単に「整理整頓しなさい!」といってもなかなか行動しないでしょう。

目的・デメリットなどを一緒に伝えないと、「片づけ?そんなものは、時間があっ
たらやりますよ」ということになってしまいます。

そして、1番重要なことがあります。

つづく

社員・スタッフの意識と行動を変えて、成果の出せる人材を育てたい!とお考えの経営者様へ

  • ムダな残業が多い
  • 社内の雰囲気が良くない
  • 職場の整理整頓ができていない
  • イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
  • コミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が、第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。


仕事効率改善コンサルタント 今蔵ゆかり

まずはお気軽にお問合せくださいね。

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