働き方改革・社員の意識と行動がかわる!
「整理力」「時短力」「指示力」「アンガーマネジメント・怒りの感情コントロール」が磨かれて、「成果をだせる人材」が育ちます。
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  1. 目的を明確に伝えると人は納得する
 

目的を明確に伝えると人は納得する

2017/07/27 目的を明確に伝えると人は納得する
●目的を明確に伝えて指示をすると納得する

仕事効率改善今蔵ゆかりです。

今日は高3のムスメの進路懇談で学校へ。

すると、進路進路室の廊下の窓ににこんな貼り紙がありました。

これいいですよね!

なぜって?

目的が明確だから。

そっか、窓を開けると閉まらないのか。

そっか、窓を開けると飛んでいくのか。
(資料が)

ならは、開けてはいけないな。

そう、納得しますよね!

仕事も同じ。

指示の仕方、目的を明確に伝えていますか?

動かない原因は、指示の仕方にあるかもしれません。

社員・スタッフの意識と行動を変えて、成果の出せる人材を育てたい!とお考えの経営者様へ

  • ムダな残業が多い
  • 社内の雰囲気が良くない
  • 職場の整理整頓ができていない
  • イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
  • コミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が、第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。


仕事効率改善コンサルタント 今蔵ゆかり

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