固定概念で閉ざしていた部分をを取っ払い考えなおす時間をもらいました

商業施設：職場リーダー

当たりまえの事を知っているとできているの違いにはっとさせられました。

固定概念でとざしてしまっていた部分を取っ払い、考え直す時間をいただけました。

貴重なお時間をありがとうございました。

◆講演テーマ

信頼されスタッフが動き出すリーダーのための仕事術

オンライン（zoom）講演可能・出張可

【講演テーマ】

”上機嫌な職場づくり”を柱とした

・立場や世代の壁を低くするコミュニケーション

・集中力を高める整理・時短術

・ミスなく伝わる伝え方

・定着率を高める人材マネジメント法

・リーダーのための怒りの感情コントロール（アンガーマネジメント）

・経営者のためのストレスフリー・心を整える（マインドフルネス）

【講演・セミナーご依頼先】

企業・安全大会・労働組合・クリニック・商工会議所

銀行・保険・建設・電機・製薬・自動車・その他メーカー

人と組織のパフォーマンスを高める上機嫌コミュニケーション

社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。

上機嫌な職場をつくる　今蔵ゆかり