ポジティブな声掛けで「やる気」「自己肯定感」「主体性」があがり、定着率の高い職場づくりをサポートします
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管理職の立場から率先すべきことが明確になりました
建設会社・管理職
忙しさを言い訳にして、本来最優先しなければならないことがおざなりになっていたことに気づきました。
「人」「チーム」に目を向けるという、心のゆとり、やさしさが自分には欠落していたようで反省しました。
管理職の立場から、率先すべきことが明確になりました。
新たな視点をありがとうございました。
建設会社・管理職
●講演テーマ
チームが安心安全な状態を保ちモチベーションと成果をあげる上機嫌な職場づくり
定着率をあげ上機嫌な職場にしたい院長先生・経営者のサポーター
- 社内の雰囲気が良くない
- 職場が雑然として整理整頓ができていない
- イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
- チームのコミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い
社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。
解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。
心理的安全性のある上機嫌な職場づくり 今蔵ゆかり
所在地 ：豊中市中桜塚1-20-8
