ポジティブな声掛けで「やる気」「自己肯定感」「主体性」があがり、定着率の高い職場づくりをサポートします

実績・お客様の声

• 30年以上の職歴があるので説得力がある
• 今蔵さんの話しはわかりやすい
• 難しいことを簡単に置き換えてくれるのでハードルが下がる
• 自分事としてとらえやすい
• これならできそう！やっていよう！と思わせてくれる
• 具体的で即実践できそう
• マイルドな物腰でズバリと的確なアドバイスをくれる

リーダーが上機嫌だと職場はうまくいく

• あの人なら信頼できる。
• あの人がいてくれると、職場の空気が軽やかだ。
• あの人の、振る舞いはこちらまで気分がよくなる。
• あの人はいつも心が安定しているので、相談しやすい。

 上機嫌でいることで、メリットは山のようにあります。

一方、不機嫌でいることで、デメリットは数えきれません。

大切な人材を離職させないために、上機嫌なコミュニケーションは必須です。

職歴、３０年以上の今蔵が様々な経験、人脈とかかわる中、構築してきた「定着率とやる気を保つ」「上機嫌な職場づくり」のメソッドです。

これからは、軽やかさ・上機嫌さを持つ人・組織が時代の流れに乗ってうまくいくでしょう。

上機嫌でいることは、人として「最上の徳」であると思っています。