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価値のある人になりたければ

価値のある人になりたければ

【価値のある人】

最近、私の周囲で頻出する共通ワード。

″価値″

・会うと価値を与えてくれる人。

言葉、思考、行動、オーラなど。

人だけでなく、場所、サービス、空気感も同じですね。

【価値のある人】になりたければ、【価値を与える人】になればいい。

【価値を与える人】になると【価値のある人】になる。

それは、自分や周囲の仕事や人間関係の豊かさに繋がる。

自分のとっている行動、発言、思考、そして存在は誰かにとっての価値ある人になっているかな？

価値を考えて過ごすと、なかなか楽しい。

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オンライン（zoom）講演可能・出張可

【講演テーマ】

”上機嫌な職場づくり”を柱とした

・立場や世代の壁を低くするコミュニケーション

・集中力を高める整理・時短術

・ミスなく伝わる伝え方

・定着率を高める人材マネジメント法

・リーダーのための怒りの感情コントロール（アンガーマネジメント）

・経営者のためのストレスフリー・心を整える（マインドフルネス）

【講演・セミナーご依頼先】

企業・安全大会・労働組合・クリニック・商工会議所

銀行・保険・建設・電機・製薬・自動車・その他メーカー

今蔵ゆかりプロフィール

成果をあげる上機嫌な人材育成・環境整理の専門家

上機嫌でいれば仕事も人生も楽しくなる！

コロナ禍において、負に巻き込まれない上機嫌力のあるチームは最強です。

●時間・心にゆとりがなく忙しく働くみなさまへ

ゆとりと成果をうみだす「上機嫌力」を身に着けるスキルをお届けします。

【上機嫌力の６つの柱】

・コミュニケーション/上機嫌マナー/伝え方/整理時短術/怒りの感情コントロール

　　　　　　　　　・心を整えるマインドフルネス瞑想法

　　　　　　　　　　簡単・楽しく・これならできそうと「行動を促す」ことをモットーにしております。

< 月刊人事マネジメント10月号寄… 一覧へ関心をもつと世の中はうんと楽し… >

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定着率をあげ上機嫌な職場にしたい院長先生・経営者のサポーター

社内の雰囲気が良くない
職場が雑然として整理整頓ができていない
イライラ・ギスギス心が不安定な社員が増えた
チームのコミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。

心理的安全性のある上機嫌な職場づくり　今蔵ゆかり

所在地　：豊中市中桜塚1-20-8

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