金融専門のサイトZUU Online7回連載に、拙著『上機嫌に働く67のコツ』が取り上げられています。
第1回目
「不機嫌」は人間の最大の罪？
成果をあげる上機嫌な人材育成・環境整理の専門家
●時間・心にゆとりがなく忙しく働くみなさまへ
ゆとりと成果をうみだす「上機嫌力」を身に着けるスキルをお届けします。
信頼されるリーダーは部下にも丁寧な言葉で話す
今蔵ゆかりです。上機嫌な職場づくりの秘訣をお伝えしています。数多くの企業やクリニックのみなさまと携わっていると
新入社員は「戦力」になる前に「安心」で育つ
先輩の振る舞いがすべてを決める4月。新入社員が入ってくる季節ですね。 この時期、よく現場で聞く声があります。
平成時代は世代間ギャップの悩みはありましたか？
平成時代は世代間ギャップの悩みはありましたか？先日、講演させていただいた金融機関の若手の方から、後日下記のご質
スタッフの成長を支える、リーダーの『待つ力』
「任せる」のではなく、「任せて待つ」 こんにちは。上機嫌コミュニケーションの今蔵ゆかりです。 リーダーの方か
人は感謝より認められたい
人は「ありがとう」より先に認められたい上機嫌な職場づくり、今蔵ゆかりです。「ありがとう」と伝えているのに、なぜ
人と組織のパフォーマンスを高める 上機嫌コミュニケーション
社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。
解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。
上機嫌な職場をつくる 今蔵ゆかり
