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【ほぼ毎日ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
間違ったプライドが仕事効率を下げていることがあります

間違ったプライドが仕事効率を下げていることがあります

間違ったプライドが仕事効率を下げていることがあります

今蔵ゆかりです。

仕事をする上でプライドを持とう！

といわれることがあります。

もちろん、それは自分を奮い立たせるためにも必要です。

その姿勢が、相手から一目置かれることもあるでしょう。

ですが、このプライドの使い方を誤ってしまうと、かえって逆効果になってしまうことがあります。

例えば

・仕事は全部ひとりでやり遂げようとする。

・例えわからないことがあっても、人に聞かず自己流で完結してしまう。

うまくいっている場合はいいのですが、そのことでミスやロスが生じた場合を考えるとどうでしょう。

この時のプライドは、おそらくこうでしょう。

「自分の力で、なんとかなる」

そういった間違ったプライドが、周囲に迷惑をかけ効率を下げてしまうことに繋がります。

では、どうすればいいのか？

答えはシンプルです。

わからないことは、人に聞く。

できないことは、助けを求める。

当たりまえの事なのですが、間違ったプライドを持っていると

つい「人に聞くなんて、自分のプライドに傷がつく」なんていうことを思ってしまうのです。

俯瞰してみると、そのことのほうがよっぽどカッコ悪いのです。

わかならいことは、人に聞く。

できないことは、助けを求める。

デキる人ほど、素直に躊躇なく実践されていますね。

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”上機嫌な職場づくり”を柱とした

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【講演・セミナーご依頼先】

企業・安全大会・労働組合・クリニック・商工会議所

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