ホーム
【ほぼ毎日ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
小さな職場こそ上機嫌力は成果に直結します

小さな職場こそ上機嫌力は成果に直結します

2021/09/22

●小さな職場こそ上機嫌力は成果に直結します

上機嫌に働きチームの成果をあげるメソッドをお伝えしています。

今蔵ゆかりです。

大企業様で講演させていただくこともありますが、社員さん10名程度の小さな職場向けにも、セミナーをさせていただく機会があります。

規模の小さなクリニックや中小零細企業さんは、社員さんとの距離が近い分、上機嫌力の効果は抜群です。

想像してみてください。

トップの方が、いつも不機嫌そうにイライラしている。

社員さんとの間に大きな壁を作っている。

職場の風通しは最悪です。

社員さんは、ハラハラドキドキ気を使って疲弊します。

こんな状態で、社員さんのやる気はあがるでしょうか？

あがるどころか、下がりっぱなしですよね。

一方、トップの方が、いつも上機嫌で穏やかでいるとしたら？

社員さんは、悩みや迷いがあっても相談しやすいですよね。

自分の存在に安心感を抱くので建設的な意見も発言できます。

本来持っている、パフォーマンスも発揮できるので、成果はぐんぐんあがります。

いかがでしょうか？

こうやって、あらためて俯瞰してみると

「あっ！しまった、うちの会社不機嫌オーラが漂っているかも」

「トップである私は、いつも不機嫌上司だ・・・」

と気づくのですが、多忙に追われていると大切な部分に気づかず過ごしてしまうことが多くなります。

最悪の場合、気づいたころには優秀なスタッフさんが離職したり・・なんてことにも繋がります。

これでは、大きな損失をつくってしまいますね。

「結局、上機嫌な人がうまくいく！」

これは、拙著の帯にあるコピーです。

本当にこの通りだと実感しています。

業績アップはもちろん重要ですが、根っこの部分。

「人」と「人」を尊重しあえる、つまり「上機嫌力」！

うちの会社なんかうまくいってない・・・。

少しでも感じておられるなら、「上機嫌力」は低下しているかもしれません。

是非、改善してくださいね。

新刊

自分も幸せまわりも幸せ『上機嫌に働く67のコツ』

Amazonはこちら

●今蔵のサイン入りは、送料＋書籍代にてたまわります。

こちらからメールをお送りくださいませ。

直接発送させていただきます。

info@ysroom.biz

●セミナー講演講師・執筆・取材のご依頼はこちら

オンライン（zoom）講演可能・出張可

【講演テーマ】

”上機嫌な職場づくり”を柱とした

・立場や世代の壁を低くするコミュニケーション

・集中力を高める整理・時短術

・ミスなく伝わる伝え方

・定着率を高める人材マネジメント法

・リーダーのための怒りの感情コントロール（アンガーマネジメント）

・経営者のためのストレスフリー・心を整える（マインドフルネス）

【講演・セミナーご依頼先】

企業・安全大会・労働組合・クリニック・商工会議所

銀行・保険・建設・電機・製薬・自動車・その他メーカー

今蔵ゆかりプロフィール

成果をあげる上機嫌な人材育成・環境整理の専門家

上機嫌でいれば仕事も人生も楽しくなる！

コロナ禍において、負に巻き込まれない上機嫌力のあるチームは最強です。

●時間・心にゆとりがなく忙しく働くみなさまへ

ゆとりと成果をうみだす「上機嫌力」を身に着けるスキルをお届けします。

【上機嫌力の６つの柱】

・コミュニケーション/上機嫌マナー/伝え方/整理時短術/怒りの感情コントロール

　　　　　　　　　・心を整えるマインドフルネス瞑想法

　　　　　　　　　　簡単・楽しく・これならできそうと「行動を促す」ことをモットーにしております。

< 「壁」はワクワクした瞬間に「扉… 一覧へ仕事で空回ってばかりの時はコレ… >