仕事の成果があがる人とあがらない人の違い
同じ環境で同じ学びを得たにもかかわらず。
・成果がグッとあがる人
・そうでない残念な人
にわかれます。
仕事のシーンだけでなく、読書・映画・人の話を聞く。
そのような場面でも共通しています。
不思議だと思いませんか?
同じことをインプットしているのですよ。
実は私は以前は、残念なほうに入ることも多々ありました。
今は過去の自分と比較すると随分マシになったはず・・。
では、過去の残念な自分と今とでは何が違ったか?
それは、このような感じです。
●残念なとき
「あ〜そんなこと当たり前のことだし、知っているわ。もっとすごい即効性のある目新しいことを知りたかったのにな。」
●マシになった今
「あ〜なるほど!この話は誰に聞いてもよく出てくる話だな。それほど大事な部分ということなのか。自分はちゃんとできているか?もう少し深めることもできるな」
という感じです。
ポイントは2つです。
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・当たり前のことを流さずにできているか確認する。
できているとしたらもっとうまくいく方法は?と考える。
・人ごとにせずに自分事として確認する。
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たったこの二つを意識するようになっただけで、随分と変わりました。
・いつも人ごととして捉えてしまう。
・当たり前のことはバカにして流してしまう。
そんな思考と行動の方は、もったいないです。
私の経験談がお役に立てると嬉しいです。
定着率をあげ上機嫌な職場にしたい院長先生・経営者のサポーター
社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。
解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。
心理的安全性のある上機嫌な職場づくり 今蔵ゆかり
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