石頭だった社長のあたまが柔らかくなって変化したこと

コンサル先の会社で、定期的に社長面談をします。

ある社長の変化がすごいのです。

仮にＢ社長とします。

Ｂ社長は、ご自身でも認める「いしあたま」です。

いい意味で、人の意見には流されないのです。

「〇〇の本を読むといいですよ」

「〇〇さんの講演会に参加されるといいですよ」

「〇〇さんに会うといいですよ」

経営者仲間の方から、進められてもほとんど行動を

起こされないとのこと。

それが、なぜか？？？

私がおすすめすることに対しては、ほぼ１００％

受けいれて下さるのです。

「今蔵さんがススメてくれる人や、情報は素直に

実践できるんですよ。前回すすめてくれた〇〇さん

のセミナーも参加して、本講座を申し込みました」

「そうやって、行動起こしてみると今まで自分には

なかった新しい視点が、続々と発見できてなかな

か面白いものです。毛嫌いせずに足を踏み入れてみ

ることは大事ですね」

なぜ？私がすすめることは、素直に実践していた

だけるのですか？

「今蔵さんは、僕のことをよく理解してくれてい

るし、何よりゴリゴリ押してこないでしょ。さらり

と提示してくれるから、ならいってみよう！会って

みよう！と思えるんですよ」

・・何も今蔵自慢をしたいのではございません。

私があなたにお伝えしたいのは、ゆるぎない自分

も大事ですが、時に人の意見にゆだねてみる。

そして、その中からフィットしたものを取捨選択

すればいい。

そうすることで、こりこりの思考がほぐれるの

です。そしてよりバージョンアップした自分に

なれるのです。

社長は、気に入ったある方の講演会を「これは

次世代の若者に是非聴いてほしいと思い、今度

息子を連れていくことにしました」と。

まさに、プラスの連鎖ですね！あ〜嬉しい。

「また次なるおすすめを楽しみにしていますよ」

と、宿題をいただいております・・・。

さて、そんな私からのおすすめの会がございます。

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【12/17（金）頭スッキリ＆自分時間を楽しむ会】

マインドフルネス＆ビジョンボードは最強！です。

とのお声をいただきました。

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冬の１日、一緒に来年にむけてのワクワクする時間を

過ごしましょう。

前回は、みなさんスカッとした晴れやかなお顔で「作成

したボードをどこに飾るか楽しみ！」と帰っていかれました。