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【ほぼ毎日ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
指示がうまく伝わらない相手に対する効果的な方法とは

指示がうまく伝わらない相手に対する効果的な方法とは

定着率を高める上機嫌なチームづくりをサポートしている、今蔵ゆかりです。

経営者・リーダーの方からこのようなお悩みでご相談を受けます。

「指示したのに思ったように動いてくれないんです」

「依頼した仕事をすぐに忘れる部下がいて困っています」

「何度も同じ指示をしないと伝わらない部下がいます」

このようなことが何度も重なると、時間をとられるだけでなく、イライラしたり嫌気がさしてきますね。

この場合、相手を変えようとエネルギーを注ぐより、自分の行動を工夫することで改善できる場合があります。

効果的に伝えるポイントは４つ

対策方法はシンプルです。

口頭で伝える
メールで伝える
メモ用紙に書いて渡す
伝えるタイミングを工夫する

４の伝えるタイミングですが例えば、相手が

バタバタしているとき
外出する寸前
外出から戻ったばかりの時
退社時刻寸前

これらのタイミングを避けるといいでしょう。

相手の性格や行動パターンによって変えるのがベストです。

面倒ではありますが、これら４つを駆使することで、伝達ミスがなくなり、二度手間が激減します。

できれば相手に復唱してもらうとさらに安心です。

もちろん！部下の方にも改善を促すことは必須です。

是非お試しください。

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オンライン（zoom）講演可能・出張可

【講演テーマ】

”上機嫌な職場づくり”を柱とした

・立場や世代の壁を低くするコミュニケーション

・集中力を高める整理・時短術

・ミスなく伝わる伝え方

・定着率を高める人材マネジメント法

・リーダーのための怒りの感情コントロール（アンガーマネジメント）

・経営者のためのストレスフリー・心を整える（マインドフルネス）

【講演・セミナーご依頼先】

企業・安全大会・労働組合・クリニック・商工会議所

銀行・保険・建設・電機・製薬・自動車・その他メーカー

今蔵ゆかりプロフィール

成果をあげる上機嫌な人材育成・環境整理の専門家

上機嫌でいれば仕事も人生も楽しくなる！

コロナ禍において、負に巻き込まれない上機嫌力のあるチームは最強です。

●時間・心にゆとりがなく忙しく働くみなさまへ

ゆとりと成果をうみだす「上機嫌力」を身に着けるスキルをお届けします。

【上機嫌力の６つの柱】

・コミュニケーション/上機嫌マナー/伝え方/整理時短術/怒りの感情コントロール

　　　　　　　　　・心を整えるマインドフルネス瞑想法

　　　　　　　　　　簡単・楽しく・これならできそうと「行動を促す」ことをモットーにしております。

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職場が雑然として整理整頓ができていない
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チームのコミュニケーションが悪く、伝達ミスが多い

社の中にいると見えなくなっている問題点が第三者目線で見ると、仕事の渋滞の原因がどこにあるのかわかります。

解決法はいたってシンプルです。私に一度ご相談ください。

心理的安全性のある上機嫌な職場づくり　今蔵ゆかり

所在地　：豊中市中桜塚1-20-8

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