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【ほぼ毎日ブログ】職場を活性化させ上機嫌に働く秘訣
入社３年目の若手社員が知らなくて驚愕したこととは

入社３年目の若手社員が知らなくて驚愕したこととは

2025/04/15

今蔵ゆかりです。

社員さん・スタッフさんの定着率を高める上機嫌なチームづくりをファシリテートしています。

先日、個人的に驚いたことがありましたのでご紹介しますね。

私の元に中学の同窓会のお知らせのハガキが届きました。

このハガキです。

↓

経営者やリーダー層の方でしたら、「あ～往復はがきね！」とおわかりいただけるはずです。

今はネットの時代ですが、こういう用途で使うには最強の手段だと思いませんか？

ところで・・・。

タイトルにある「入社３年目の若手社員」とは、実は娘のことなのです。

もうお察しのコトと思いますが、娘は普通のハガキは知っていても、往復はがきのことは知らなかったのです。

往復はがきから学ぶ入社３年目若手とのギャップ

ここから少し関西弁の二人のトークをお楽しみください。

母「なぁなぁ、このハガキ知ってる？」

娘「いや、なにこれ？こんなハガキ初めて見たわ」

母「え～知らんの？！往復はがきやん。どうやって使うかわかる？」

娘「いや、わからへん。あっ、ここに返事を書くんかな？」

母「そうそう！返事書いたらその後はどうすると思う？」

娘「このままポストにいれるんかな？」

母「おしい！ほらここみてみ。真ん中を切って返事を書いたほうだけ出すんやで」

娘「へぇ～、なるほどな。めっちゃアナログやな」

「こんなことも知らないのか・・・」

私は驚愕しました。

（娘の名誉のために付け加えておくと、そこそこ知性ある娘です）

でもよく考えてみると、私自身往復はがきを目にしたのは何年ぶりでしょうか。

よく結婚式の案内状にセットとして同封されていましたが、それは遥か昔のことです。

そういえば娘の周囲で結婚した友人はまだいないな。
だから案内状はもらったことはないしな。
仮に結婚式の案内状が届いたとしても、メールの返信が主流かもしれない。
そりゃ、往復はがきはを目にする機会はないよな

など、往復はがきからいろいろと考えを巡らせていました。

自分のあたりまえは、他人のあたりまえとは限らない

結局、何がいいたいかというと

「自分のあたりまえは、他人のあたりまえとは限らない」

特に経営者・管理職・リーダー層の方は経験の長さから

・知っていてあたりまえ
・普通は
・常識的に

このような思考で、若手社員に言葉を投げかけてはいないだろうか？ということです。

指示したとおりに動いてくれない
何度言っても伝わらない

そうイライラしている原因を作っているのは、ひょっとしたら上の方かもしれません。

言葉は相手に伝わらなくては意味がありません。

特に仕事のシーンでは正確に、確実に伝える必要があります。

経営者・リーダーのみなさん、ご自身が使っている言葉の気づきになると嬉しく思います。

私の場合はどうだろう？

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今蔵ゆかりプロフィール

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